採用環境が厳しさを増すなかでも、
目標どおりに採用できている会社、より優秀な人材を採用できている会社があります。

それらの企業に共通するのは、「採用の考え方」を大きく変えていることです。
一つは、採用専任の組織（TA：タレントアクイジション）を持ち、
自社主導で人材を口説く「採用サービスを使わない採用」。

もう一つは、雇用にこだわらず、
副業・兼業人材やフリーランスを活用する「採用しない採用」です。
2025年は「副業元年」とも言われ、こうした人材活用に踏み出す企業が増えています。

本セミナーでは、この2つの考え方と具体事例を通じて、
人材難の中でも事業を伸ばすための最新採用戦略をお伝えします。