選ばれ続ける理由

4つのポイント

なぜリージョンズが選ばれ続けているのか？

POINT 01

ご紹介実績の30.0％がUIターン転職による決定
日本ではじめてUIターン転職を事業化

2014年に地方創生が掲げられ、UIターン転職という言葉が一般に普及しましたが、リージョンズはそれより前の2008年創業当時からいち早くUIターン転職支援に力を入れてきました。首都圏の厳しい環境で磨かれた人材がローカル企業に貢献できる価値が大きいためです。
UIターン専門のサイト展開、東京での転職相談会の開催、東京駅・浜松町駅への看板掲示といったUIターン希望者へのアプローチを続け、創業以降のご紹介実績は1,800件。そのうち約30.0％がUIターン者です。

POINT 02

候補者の面談満足度99.3%
スキル・価値観・志向性を理解し厳選してご紹介

コンサルタントは年間150時間以上のキャリア面談トレーニングを受けています。面談を通じて、職務経歴書で読み取れる経験やスキルだけではなく、価値観や志向性を理解した上でマッチングします。そのため、社風や経営者の方の考え方との合致度など、人物面でも貴社に合う人材を厳選してご提案します。

POINT 03

内定後の意思決定率85.0％
「企業力を超えた採用」を実現

選考の過程では、企業と候補者の間に立ちながら、双方の理解を深められるようにサポートします。企業と候補者どちらも深く理解しながら進めるため、選考時にキーとなるポイントを早い段階で押さえることが可能です。
内定時には貴社に代わって候補者を口説き、意思決定の可能性を高めることで、「企業力を超えた採用」を実現します。

POINT 04

入社後の定着率96.8%
長期で活躍できる「辞めない人材」の採用を実現

せっかく入社しても、早期で退職してしまっては意味がありません。リージョンズでは、一人のコンサルタントが企業と候補者双方を担当する両手モデルでコンサルティングを行っているため、結果としてミスマッチを減らすことに繋がっており、入社した方の96.8%は定着しています。長期で活躍できる人材のため、将来の幹部候補としても期待が持てます。

信頼の理由