後継者がいない、まだ決まっていない経営者の方へ

私たちが選ばれる、4つの理由があります。

  1. 北海道に密着したサービスを展開して
    14年目1,704名の紹介実績
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    2008年の創業以来、経営者の「成長戦略」に応え「経営課題」を解決する人材にフォーカスして事業を展開してきました。経営者と同じ目線で経営課題を共有し、後継体制構築のための組織づくりに必要な人材の要件を一緒に考え、具体的な人材のご提案をします。社長が求める人材をただ探してくるのではなく「貴社のさらなる発展に必要な人材」をスキル・人物両面でご提案をします。

  2. ご紹介実績の36%がUIターンによる決定
    道内・道外の両方から優秀な人材を
    ご紹介できる体制
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    道内在住の方はもちろんのこと、道外に在住するUIターン人材をより積極的にご紹介してきました。首都圏で実績を積み北海道で思い切り働きたいと考えるUIターン希望者に卓越した人脈を持っており、これは北海道でサービスを提供する人材紹介会社の中でも極めて珍しい特徴です。UIターン希望者のための専用サイトを展開し、東京での転職相談会を定期的に開催(現在はオンラインですが)するなど、UIターン希望者へのアプローチを続けた結果、紹介実績におけるUIターン人材の割合は30%を超えておりこれは業界では飛びぬけて高い数値となっています。

  3. 入社後定着率96.8
    目利き力をご評価いただいています
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    ご紹介前に必ず候補者と面談し人材の「優秀さ」を「言語化」してご紹介します。面談領域は、経歴書上に記載のある内容からスタートし、日常、過去、魂の深層へと進めます。幼少期から現在に至る「判断」の歴史を辿ることで、その方の生き方・考え方・コンピテンシーを踏まえてご紹介します。その結果、納得の採用となり、入社後定着率96.8%を実現しています。

  4. 企業リピート率75.9
    後継人材としての活躍可能性を探求
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    後継者の採用では、経営者と候補者の考え方のカルチャーフィッティング(組織適合性)が最重要と考えています。ご紹介前に候補者と面談を実施することによって精度の高いマッチングを実現させています。コンサルタントは年間150時間以上の面談トレーニングを積んでおり、結果として75.9%の企業にリピートで採用頂いております。

弊社が過去に手掛けた幹部人材のご紹介事例

サービスの流れ

  1. 経営課題を
インタビュー
  2. 課題解決に
必要な人材を言語化
  3. 人材リサーチ
  4. ご紹介
  5. ご選考
  6. オファー確認
  7. ご入社

料金について

入社が完了するまで
一切費用が発生しない
「完全成功報酬制型」です。

採用成功へ向けて貴社の採用力を高めるためのご提案が可能です。

※詳しくは資料をご請求ください

後継「体制」づくりのご提案も
可能です

コンサルタント

代表取締役 高岡 幸生
北海道大学法学部卒後、株式会社リクルート入社。
自社採用部門を皮切りに全国30道県の中小中堅企業の採用課題に応える広範なコンサルティング実務に従事。
2006年より同社ローカルエリア担当COOとして売上100億円・従業員400名の事業経営に貢献。
2008年、Uターン転職専門の人材紹介会社・リージョンズ株式会社を札幌に設立、2009年には同事業を全国展開する株式会社リージョナルスタイル設立に参画、代表就任。
祐川 渉
法政大学経営学部を卒業後、政府系金融機関の日本政策金融公庫に入庫。
東証一部上場企業の経営企画部門を経て、大手コンサルティング会社にて札幌支社長、北海道・東日本統括を歴任。
その後、リージョンズ株式会社に参画。
これまで100社以上の中堅中小企業の事業承継や経営改善に携わる。

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