THE ONE WHO PLAYS “REGIONS”LIVES AS A GLOBAL MAN.

RECRUIT
採用情報

採用メッセージ

  • リージョンズは日本国内3カ所に展開、従業員は29名の会社です。(2018年2月現在)
  • 新人が入社するとまず最も大切にしているものを知ることからコミュニケーションがスタートします。このことからお互いの人生を尊重しながら仕事の生産性を高めることに成功しています。
  • 人種、宗教、肌の色、性別、年齢、身体障害、国籍、又は、同性愛者か否かに係わらず、最適な人材を雇用し、各職務に就ける様、心がけます。更に、候補者、クライアント、取引先の皆様が、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、年齢、身体障害、又は同性愛者か否かについて、差別することを禁じる方針を採っています。
  • 現在全社員に占める女性比率は62.1%、海外人材比率は6.9%。2016年に中華民国、2017年に英国から人材が入社しました。現在、リージョンズは事業拡大計画に意欲的に取り組んでおり、2018年に中華民国、2019年英国に進出予定です。
  • 創業当初から仕事のスキルアップよりも人間性の向上が人生においても仕事においても重要であることを認識、優れた会社の経営哲学を毎日学び、月に1度は優れた先人の人生哲学を学び、お互いの人間性を高めるためのコミュニケーションを実践してきました。
  • 一人ひとりが当事者意識を持つことを標榜、リーダー育成の重要性を最重要視しています。また利他の心で人に献身的に働いた方が評価されることから温かみある組織になっています。
  • 「もっと働こうと言う前に社員に礼を尽くす」というのがリージョンズの経営の考え方です。つまり従業員を大切にすることは私たちの哲学です。休日に出勤したらただちに振替休日を取得し、1日に1時間の勤務で出勤扱いにするなど社員の状況や健康に留意する経営をしています。
  • 仕事を通じてやりがいと生きがいを獲得して、人生の瞬間瞬間で歓喜を得られるような会社でありたいと思います。自分をもっと成長させたい、企業人として秀でたい、誠実で献身的な候補者・クライアントサービスを提供できる人材を求めています。リージョンズの成長とともに、あなた自身がどのようなキャリアを築くことができるかに挑戦してください。近い将来リージョンズの一員として加わってくれる日を心より楽しみにしています。

INTERVIEW vol.1

社員対談:創業期からのベテラン社員・福澤謙二郎 × 2017年4月に新卒入社の新人社員・寺島法子

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INTERVIEW vol.2

社員対談:東北カンパニー・大石豊 × 北関東カンパニー・渡辺恵 赤裸々告白。働きがいから辛さまで。

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INTERVIEW vol.3

社員対談:初めてのグローバル事業スタッフ・陳華儀 × リバプールから来た新入社員・Andrew Croft

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INTERVIEW vol.4

社員対談:公認会計士の資格を持つ執行役員・佐藤照昭 × 外資系戦略コンサルファーム出身の執行役員・辻井樹

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INTERVIEW vol.5

社員対談:ママ社員代表・海野千鶴 × K2登頂にチャレンジする執行役員・渡辺康二郎

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